只交三险是不合法的，用人单位必须为职工缴纳全部五项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家强制要求的，旨在全面保障劳动者在面临各种风险时能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

详细分析如下：

1. 五险一金的组成与强制性：

   • “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是国家法定要求用人单位必须为职工缴纳的。
   • 其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，个人不需要缴纳。
   • 公积金（即“一金”）虽然不是法定的，但通常也是用人单位为职工提供的一项重要福利。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。
   • 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括限期缴纳、补足以及可能的罚款等。

3. 只交三险的后果：

   • 只交三险会损害职工的合法权益，因为缺少的险种可能导致职工在面临相应风险时无法获得应有的保障和赔偿。
   • 例如，缺少生育保险，女职工生育期间的相关待遇将无法享受；缺少工伤保险，职工遭遇工伤时可能无法获得应有的赔偿和医疗救治。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位只给员工交三险，员工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。
   • 若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，用人单位必须严格遵守法律规定，为职工缴纳全部五项社会保险费用。任何违反这一规定的行为都将构成违法行为，并可能面临相应的法律责任。如果你所在的用人单位存在只交三险的情况，建议你及时与用人单位沟通并要求其按照规定补缴齐全五险，以维护你的合法权益。