当公司因业绩差而需要裁员时，赔偿问题通常是员工最为关心的。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿原则与标准
经济补偿金：
- 公司因效益不好裁员时，需向被裁员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
二、裁员程序与法律责任
法定程序：
- 公司裁员需遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
未提前通知的责任：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者或未额外支付一个月工资就解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 首先尝试与公司进行协商，明确指出公司裁员未依法赔偿的问题，要求按照法律规定给予相应补偿。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查公司的违法行为。
- 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，提交相关证据，主张自己应得的经济补偿等权益。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的劳动者，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。
了解法律：
- 劳动者应了解相关法律法规，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当公司因业绩差而裁员时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并遵循法定程序进行维权。如果公司未依法赔偿，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。