关于“法人是否可以到别的公司当员工并交保险”的问题，需要从公司法人和法定代表人两个层面进行详细分析。

一、公司法人层面

1. 性质与定义：

   • 公司法人是一个组织，不是具体的个人，它代表公司的法律实体地位。
   • 社保制度是针对个人设立的，用于保障个人的社会保障权益，因此公司法人本身不需要也不能在别的公司交社保。

2. 社保缴纳义务：

   • 公司法人（即企业）需要为其员工缴纳社保，这是企业的法定义务。
   • 社保费用由公司财务资金承担，并按时向当地社保经办机构申报缴纳。

二、法定代表人层面

1. 定义与性质：

   • 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人，且必须是自然人。

2. 到其他公司工作的可能性：

   • 法定代表人作为自然人，原则上可以在其他公司工作并建立劳动关系。
   • 但需确保不存在业务竞争关系，避免利益冲突，并符合相关法律法规和社保政策。

3. 社保缴纳的条件与规定：

   • 在满足一定条件下，如经过双方公司协商一致，并向社保部门说明情况获得批准，法定代表人可以在其他公司缴纳社保。
   • 社保缴纳需遵循相关法律法规，确保合规性和合理性。

三、注意事项与法律风险

1. 避免利益冲突：

   • 法定代表人在其他公司工作时，必须确保不损害原公司的利益，特别是当两家公司存在潜在竞争关系时。

2. 遵守法律法规：

   • 法定代表人的行为需严格遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 违反法律法规可能导致虚假劳动关系、税务问题等法律风险。

3. 专业咨询：

   • 在决定在其他公司工作并缴纳社保前，建议法定代表人咨询专业律师或相关机构，以确保行为的合法性和合规性。

综上所述，公司法人本身不能在别的公司交社保，但其法定代表人作为自然人，在符合一定条件和规定的情况下，可以在其他公司工作并缴纳社保。然而，这一行为需谨慎操作，确保合法合规，并避免潜在的法律风险。