关于被公司辞退后赔偿金什么时候发放的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：辞退员工赔偿金的发放时间虽受多种因素影响，但通常应在解除劳动合同之日起的一定期限内，如15日内或按照双方协商的时间支付。若公司未按时支付，员工有权采取法律途径维权。

详细解答：

1. 协商一致的情况：

   • 当用人单位与劳动者通过协商达成一致，决定解除劳动合同并明确赔偿金数额时，赔偿金的支付时间应遵循双方协议中的约定。这通常意味着支付时间可以在离职当天、工资发放日、或离职后的下一个工资发放周期等，具体取决于双方的协商结果。

2. 法定情形下的支付：

   • 若用人单位因法定原因（如违法解除）需向劳动者支付赔偿金，且双方未就支付时间达成额外约定，则用人单位应在办结工作交接时支付赔偿金。这一要求符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3. 特殊情况的考量：

   • 在公司面临财务困难等特殊情况下，经与员工协商一致，赔偿金的支付时间可适当延长。但此安排需明确告知员工并签订相关协议，以确保双方权益得到保障。

4. 未按时支付的后果：

   • 若用人单位未按时支付赔偿金，劳动者有权要求支付逾期利息，并可通过劳动仲裁、劳动监察部门投诉或向法院申请强制执行等方式维护自身权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

法律建议：

• 在面临被辞退的情况时，劳动者应首先与用人单位协商赔偿金的数额和支付时间，并尽量签订书面协议以确保权益。
• 若用人单位未按时支付赔偿金，劳动者应及时采取法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。