单位漏交了一年的养老保险，这确实是一个需要关注的问题。以下是我根据您的情况给出的分析和建议：

核心结论：单位漏交养老保险，员工有权要求单位补缴，并可能获得相应的赔偿或补偿。

1. 法律义务与责任：单位为员工缴纳养老保险是法定的义务。如果单位漏交了，那么它就有责任进行补缴。您应该首先与单位的人事或财务部门沟通，了解漏交的具体原因，并要求单位尽快补缴。
2. 补缴流程与手续：单位需要按照当地社保部门的规定，办理补缴手续。这可能包括提交相关的申请材料、缴纳滞纳金等。您有权要求单位提供补缴的证明材料，以确保您的权益得到保障。
3. 个人权益保护：如果单位拒绝补缴或无法补缴，您可以向当地的劳动监察部门或社保部门投诉，寻求他们的帮助。在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
4. 可能的影响与赔偿：由于单位漏交养老保险，可能会对您未来的养老金待遇产生影响。如果因此造成了您的损失，您有权要求单位进行赔偿或补偿。具体的赔偿金额和方式，需要根据实际情况来确定。

总之，单位漏交养老保险是一个需要认真对待的问题。您应该积极与单位沟通，并要求单位尽快补缴。如果遇到困难或问题，您可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。