关于“2025年能否用《事业单位工作人员处分暂行规定》适用教师醉驾被拘役后是否开除”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

教师醉驾被拘役后是否会被开除，主要取决于刑事处罚的结果以及单位的具体规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才会给予开除处分。而醉驾通常被判处拘役并处罚金，因此并不一定会直接导致开除。

详细分析：

1. 法律层面：
   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。
   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

由此可见，醉驾导致的拘役并不直接等同于有期徒刑以上刑罚，因此并不必然导致开除。

1. 单位规定层面：

   • 不同的事业单位可能有不同的规章制度和纪律要求，对于醉驾行为的处理也可能存在差异。
   • 单位在作出处理决定时，除了考虑法律规定外，还会基于维护自身形象、纪律管理等考虑，对醉驾行为作出相应的处理。

2. 实际情况的复杂性：

   • 醉驾情节的轻重、是否造成严重后果、认罪态度等因素，都会影响处理结果。
   • 地区差异也可能导致处理结果的不同，一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度。

综上所述：

教师醉驾被拘役后并不一定会被开除，具体处理结果需要综合考虑法律层面、单位管理层面以及实际情况的多个因素。如果面临此类情况，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解具体的处理规定和流程。同时，也提醒广大教师严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。