事业单位工勤人员在2022年醉驾拘役，并不必然会被开除，但存在被开除的可能性，具体需根据多种因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。拘役作为刑法中的主刑之一，虽然属于刑罚范畴，但并不等同于有期徒刑以上刑罚。因此，从字面规定上看，醉驾被判处拘役并不直接触发“判处有期徒刑以上刑罚即开除”的条款。
   • 然而，该规定也赋予了事业单位一定的处分裁量权。在醉驾被判处拘役的情况下，事业单位可以根据具体情况，选择给予降低岗位等级、撤职或开除等处分。

2. 工勤人员身份特殊性

   • 工勤人员作为事业单位的一类工作人员，其身份和职责与行政机关任命的事业单位工作人员有所不同。一般来说，工勤人员不承担行政管理职责，因此对其行为的要求可能相对宽松。但这并不意味着工勤人员可以逃避醉驾的法律后果和事业单位的处分。
   • 如果工勤人员的醉驾行为造成了严重后果，或者在社会上产生了恶劣影响，事业单位可能会倾向于给予更严厉的处分，包括开除。

3. 单位内部规定与实际操作

   • 除了法律法规外，事业单位的内部规定也是处理醉驾工勤人员的重要依据。不同事业单位可能根据自身情况制定了不同的处分规定，这些规定可能比法律法规更具体、更严格。
   • 在实际操作中，事业单位会综合考虑醉驾工勤人员的具体情节（如酒精含量、是否造成交通事故等）、个人表现（如平时工作表现、是否有前科等）以及社会影响等因素，来决定给予何种处分。因此，即使同样是醉驾被判处拘役，不同事业单位的处理结果也可能存在差异。

4. 建议与措施

   • 对于醉驾被判处拘役的事业单位工勤人员，建议积极配合调查，接受法律制裁，并主动向单位说明情况，争取从轻或减轻处分。
   • 同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和处分措施。
   • 事业单位在处理此类问题时，应严格按照法律法规和内部规定进行，确保处理的公正性和合法性。同时，也应加强员工的法制教育和安全教育，预防类似事件的发生。

总结来说，事业单位工勤人员在2022年醉驾拘役后是否会被开除，取决于多种因素的综合判断。虽然法律法规和事业单位内部规定提供了处理框架，但实际操作中还需根据具体情况作出相应处理。因此，不能一概而论地认为醉驾拘役就必然会导致被开除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。