关于工厂发薪日的规定，这主要涉及到劳动法及相关地方性法规的具体内容。以下是对这一问题的全面解答：

一、国家层面的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，虽然国家并未统一规定具体的发薪日期，但明确要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂必须按月支付工资，且支付形式应为货币。

二、地方性法规的细化

由于国家层面未统一规定发薪日，因此各地可能会根据本地实际情况，通过地方性法规或规章对发薪日进行具体规定。例如，某些地区可能会规定工厂应在每月的特定日期（如5日、10日等）发放工资，或者规定工资发放的最晚时间（如每月底前）。

三、工厂内部规定

在遵守国家及地方性法规的前提下，工厂也可以根据自身情况制定具体的发薪日规定。这些规定通常会明确记载在工厂的规章制度或劳动合同中，作为工厂与劳动者之间的约定。因此，劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同及工厂规章制度，了解工厂的发薪日规定。

四、实际操作中的注意事项

1. 查看劳动合同：劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于发薪日的具体约定。
2. 咨询工厂人事部门：如有疑问，劳动者可以直接向工厂的人事部门咨询发薪日的相关规定。
3. 留意地方性法规：由于地方性法规可能存在差异，劳动者应了解自己所在地区的具体规定。

综上所述，工厂发薪日的规定并非由国家统一规定，而是可能受到地方性法规及工厂内部规定的影响。因此，劳动者在了解发薪日规定时，应综合考虑多个方面，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。