关于国企开除十年老员工怎么赔偿的问题，这需要根据解除劳动合同的具体原因、员工的工作年限、工资水平，以及员工是否属于特殊群体等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除的情况

1. 无需支付赔偿：

   • 如果员工存在严重违反国企规章制度、严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害等法定过错情形，或者员工在试用期间被证明不符合录用条件，又或者员工被依法追究刑事责任，那么国企开除员工时无需支付赔偿。

2. 需支付经济补偿：

   • 如果国企与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工患病、非因工负伤不能胜任工作，或者因企业经营困难、重大技术革新等客观原因导致合同无法履行且双方协商未果，以及经济性裁员等情况，国企需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、违法解除的情况

如果国企没有法定理由，违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额需乘以二。

三、特殊群体的保护

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工和临近退休员工等特殊群体，国企在辞退时需要额外注意相关法律规定，并可能需要支付额外的补偿或补助。

四、员工权益保护建议

如果您作为员工被国企开除，并且认为企业的解除决定不合法或自身权益受到侵害，您可以首先与企业协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

综上所述，国企开除十年老员工的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。作为员工，了解自己的权益和保护途径是非常重要的。