国企开除员工的赔偿问题需根据具体情形确定，主要分为合法解除与违法解除两种情况，以下为你详细分析：
合法解除劳动合同的赔偿
- 员工存在过错被解除
- 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，国企解除劳动合同无需支付经济补偿。
- 例如，员工多次违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，严重影响了公司的正常工作秩序，公司以此为由解除劳动合同，就不需要支付经济补偿。
- 协商一致解除
- 国企与员工协商一致解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，国企应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工在国企工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么国企应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
- 无过失性辞退
- 当员工存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，国企提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
- 比如，员工因患病医疗期满后不能从事原工作，国企为其安排了其他岗位，但员工仍无法胜任，国企提前三十天书面通知员工解除劳动合同，此时就需要按照员工的工作年限支付经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿
如果国企违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定，员工要求继续履行劳动合同的，国企应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，国企应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，国企没有合法理由随意开除员工，员工不要求继续履行合同，员工在国企工作了2年，月平均工资为6000元，那么国企应支付的赔偿金为2×6000×2 = 24000元。
在实际操作中，国企开除员工的情况较为复杂，涉及到的证据收集、程序合法性等问题都需要谨慎对待。如果你遇到了国企开除员工赔偿相关的问题，可以直接向我咨询。