五险一金的缴纳涉及公司和个人双方。具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金需要企业和员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。以下是关于五险一金缴纳的详细解释：

1. 养老保险：

   • 公司缴费比例一般为员工工资总额的16%（具体比例可能因地区而异，如深圳为14%，上海为16%）。
   • 个人按本人缴费工资的8%缴纳，这部分费用由单位代扣代缴。

2. 医疗保险：

   • 公司缴费率一般控制在员工工资总额的6%左右，具体比例根据地区调整（如北京为9%加1%的大额医疗费用互助资金）。
   • 个人一般需要缴纳本人工资收入的2%，部分地区可能还需额外缴纳少量大病医保费用。

3. 失业保险：

   • 公司缴费费率一般不超过本单位工资总额的2%，具体费率由各省、自治区、直辖市人民政府确定（如广东阶段性降至1%）。
   • 个人缴费比例一般不超过本人工资的1%（如广东维持0.5%不变）。

4. 工伤保险：

   • 完全由企业承担，根据行业工伤风险程度不同，缴费费率在0.2%至1.9%之间。
   • 个人无需缴纳。

5. 生育保险：

   • 由企业按规定缴纳，个人不缴纳。缴费比例通常不超过企业职工工资总额的1%，部分城市为0.5%。

6. 住房公积金：

   • 公司和个人缴存比例相同，一般不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件者可提高（具体比例由住房公积金管理委员会拟订并报政府批准，部分企业可能达到12%甚至更高）。

总的来说，五险一金的缴纳是公司和个人共同的责任。公司需要承担大部分费用，特别是工伤保险和生育保险完全由公司承担；而个人也需要按规定缴纳部分费用，如养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的个人部分。这些费用共同构成了员工的社会保障体系，为员工提供了多方面的保障和福利。如需更具体的缴费信息或咨询相关问题，建议联系当地社保局或住房公积金管理中心的工作人员。