公司聚餐中毒死亡，在一定条件下可能算工伤。具体是否算工伤，需根据《工伤保险条例》及相关法律规定，并结合具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤或视同工伤的情形：

   • 若公司聚餐是由用人单位组织并要求员工必须参加的活动，且聚餐过程中涉及工作交流、业务拓展、团队建设等与工作直接相关的内容，此时聚餐可视为单位工作的一种延伸。若员工在这样的聚餐中因食物中毒导致死亡，有可能被认定为工伤。
   • 特别是当聚餐被视为工作时间和工作岗位的合理延伸时，如聚餐发生在工作日的工作时间内，且地点与工作单位紧密相关，员工在聚餐后因食物中毒导致死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定（在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤），有可能被视同工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果公司聚餐并非由用人单位强制要求参加，而是员工自愿参加的私人社交性质活动，与工作没有直接关联，且员工中毒死亡的时间和地点也并非在工作时间和工作岗位的合理范围内，那么一般不能认定为工伤。
   • 例如，聚餐结束后员工回到家中才发生中毒死亡，且聚餐内容完全是私人交流、娱乐，与工作无关，这种情况下通常难以认定为工伤。

3. 特殊情形的考虑：

   • 若公司聚餐虽非直接工作内容，但员工因工作需要而在聚餐期间饮酒或食用特定食物导致身体受损，进而引发中毒死亡，这种情况也可能对工作性质的判定产生影响，需结合具体案件事实和法律规定进行综合评估。

4. 法律建议：

   • 若您或您的亲友遇到了类似问题，建议尽快收集相关证据（如聚餐通知、参与人员名单、医院诊断证明等），并咨询专业的法律人士，以便结合具体的法律法规和实际案情来做出准确判断。
   • 在申请工伤认定时，需按照当地人力资源和社会保障部门的要求提交相关材料，并积极配合调查核实工作。

综上所述，公司聚餐中毒死亡是否算工伤，需综合考虑多个因素进行判定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。