关于护士被打赔偿标准的问题，这实际上涉及到了人身损害赔偿的多个方面。当护士在工作中遭受他人打击并导致伤害时，赔偿问题需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 包括因受伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等所有合理医疗费用。
   • 需提供正规医疗机构的票据作为凭证。

2. 误工费：

   • 根据受害护士的误工时间和收入状况确定。
   • 误工时间需由医疗机构出具证明，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，若因残疾无法恢复，则根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，最长不超过二十年。

4. 交通费：

   • 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
   • 需提供正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 住院伙食补助费：

   • 可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，用于补偿受害人因受伤而额外增加的营养需求。
   • 营养费的赔偿标准在法律上并无统一固定金额，需结合受害人伤残情况、恢复需要、当地经济水平等因素综合考量。

7. 残疾赔偿金（如构成伤残）：

   • 如经鉴定构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金，具体数额根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

8. 精神损害抚慰金：

   • 因侵权行为给受害人造成精神痛苦或精神利益丧失的，可主张精神损害抚慰金，具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素酌定。

9. 其他合理费用：

   • 如康复费、后续治疗费等，根据实际发生情况确定。

二、赔偿流程

1. 协商：

   • 受害人或其家属可与侵权人进行协商，尝试达成赔偿协议。

2. 调解：

   • 若协商不成，可向当地人民调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。

3. 诉讼：

   • 如调解仍无法达成一致，受害人可向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供相关证据支持自己的诉求。

三、注意事项

1. 及时报警并保留证据：

   • 在遭受侵害后，应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、证人证言、监控录像等。

2. 明确责任主体：

   • 在此类事件中，需明确侵权人身份，以便后续索赔。

3. 依法维权：

   • 在处理此类纠纷时，应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。

综上所述，护士被打赔偿标准涉及多个方面，需根据具体情况来确定。在索赔过程中，受害人应保留好相关证据，依法维权，并可通过协商、调解或诉讼等方式来寻求赔偿。