乡镇企业的工作是算视同工龄的。工龄的计算通常从员工与乡镇企业建立劳动关系之日起开始，并且若员工因工作需要，在企业内部不同岗位或下属单位之间调动，其调动前后的工作时间也会合并计算为连续工龄。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 工龄计算的一般规定：

   • 工龄通常从员工与乡镇企业建立劳动关系，即入职之日起开始累计。
   • 若员工在企业内部调动，无论是岗位还是下属单位的变动，其工作时间都会连续计算，不会因调动而中断。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于临时工、季节工等，如果他们后来转为正式职工，其最后一次在本单位从事临时工、季节工的工作时间，可以与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 员工因工伤、职业病等原因停止工作接受医疗期间，这段时间也通常视为连续工龄。

3. 工龄对员工待遇的影响：

   • 工龄较长的员工可能会享受更高的基本工资标准和更高的绩效奖金分配。
   • 工龄还影响员工的带薪年假天数，以及节日福利和补贴的标准。
   • 在经济性裁员或解除劳动合同时，工龄也是计算经济补偿金的重要因素。
   • 工龄还会影响退休待遇，特别是在一些地区，工龄长短会影响基础养老金的计算比例。

综上所述，乡镇企业的工作是计入工龄的，这不仅关乎员工的当前待遇，还可能影响其未来的退休待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。