关于灵活就业后来转了企业职工按什么年龄退休的问题，这主要依据国家法定退休年龄规定，并结合个人具体情况及地区政策来确定。以下是对该问题的详细解答：
结论前置：灵活就业人员转为企业职工后，退休年龄一般遵循以下原则：男性通常为60周岁，女性可能为50周岁或55周岁，具体取决于个人情况和地区政策。特殊工种和因病或非因工致残情况另有规定。
男性退休年龄：
- 无论之前是灵活就业人员还是后来转为企业职工，只要累计缴费年限满15年及以上，正常退休年龄均为60周岁。
女性退休年龄：
- 女工人：若在企业工作期间被认定为工人岗位，且累计缴费年限满15年及以上，一般可以在50周岁办理退休。地区对于女性工人岗位认定的工作年限要求可能有所不同。
- 女干部：若在企业属于干部身份，且累计缴费年限满15年及以上，通常在55周岁退休。
- 灵活就业女性转为企业职工：原本以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄一般为55周岁。但部分地区有特殊政策，如曾以灵活就业人员参保，后在企业连续工作满一定年限且满足退休条件的，也可按女工人50周岁退休。
特殊工种情况：
- 对于从事特殊工种的人员，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，可以申请提前退休。男性年满55周岁、女性年满45周岁，且累计缴费年限满15年及以上，不同特殊工种的工作年限要求有所不同。
因病或非因工致残情况：
- 由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以申请提前退休或领取病残津贴。男性年满50周岁、女性年满45周岁可以办理退休；若不满足年龄条件，也可按照规定领取病残津贴。
注意事项：
- 由于不同地区对退休年龄、工人岗位认定、干部身份界定等可能有具体规定，建议咨询当地社保机构或相关部门以获取最准确的信息和指导。
- 累计缴费年限满15年及以上是基本条件，否则可能影响退休金的领取。
综上所述，灵活就业人员转为企业职工后的退休年龄需结合多方面因素综合确定。在实际操作中，应咨询当地社保机构或相关部门以确保准确无误。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。