灵活就业人员转为职工社保后的退休年龄，需综合考虑性别、工作经历及地区政策等因素来确定。以下是对该问题的详细解答：

1. 男性退休年龄：

   • 男性灵活就业人员转为职工社保后，正常退休年龄一般为60周岁，这一规定相对明确且统一，除非从事特殊工种等符合提前退休条件的情况。

2. 女性退休年龄：

   • 女工人：若女性在企业工作且被认定为工人岗位，退休年龄通常为50周岁。若灵活就业女性转为职工社保后，在企业累计缴费满一定年限（部分地区要求满5-10年），且符合女工人退休条件，则可在50周岁办理退休。
   • 女干部：女性在企业中担任管理或技术岗位工作的，一般是55周岁退休。即使之前有过灵活就业参保经历，也通常要到55周岁退休。
   • 灵活就业女性转职工：部分地区灵活就业女性退休年龄为55周岁。转为职工社保后，若当地政策要求严格按照原灵活就业人员退休年龄执行，则可能仍需到55周岁退休。但也有一些地区有特殊政策，如曾以灵活就业人员参保，后在企业连续工作满一定年限（如3-5年）且满足退休条件的，也可按女工人50周岁退休。

3. 特殊工种和因病退休：

   • 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，达到规定的工作年限，男性可以在55周岁、女性可以在45周岁申请提前退休。
   • 因病或非因工致残：由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且缴费年限（含视同缴费年限）满15年，可办理提前退休。

4. 地区政策差异：

   • 由于社保政策和退休年龄的规定可能会随着时间和政策环境的变化而调整，且不同地区对于灵活就业转职工社保后的退休年龄规定可能存在差异。因此，建议直接咨询当地的社保机构或专业律师以获取最准确的信息。

综上所述，灵活就业人员转为职工社保后的退休年龄并不是一个固定的数字，而是需要根据个人的性别、工作经历以及所在地的具体社保政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。