未成年打工的法律后果主要取决于未成年人的具体年龄以及工作的性质。以下是对此问题的详细解答：

1. 16周岁以下未成年人：

   • 法律禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心发育和受教育权。
   • 法律责任：如果用人单位违反此规定，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。若构成犯罪，还需承担刑事责任。
   • 特殊情况：在特定条件下，如文艺、体育和特种工艺单位，可以依法申请招用未满16周岁的未成年人，但必须确保他们接受义务教育的权利不受影响。

2. 16周岁以上不满18周岁未成年人：

   • 合法工作：年满16周岁的未成年人有权参加工作，并享受与成年劳动者相同的劳动报酬和保护措施。
   • 特殊保护：用人单位需遵循《未成年工特殊保护规定》，对未成年工进行定期健康检查，并根据检查结果安排适合的工作岗位，避免安排过重、过危或有害的工作。

3. 共同要求：

   • 教育优先：无论未成年人年龄如何，其工作均不得妨碍接受义务教育。用人单位应确保未成年员工的工作时间、工作内容等不影响其完成学业。
   • 全面保护：用人单位在雇佣未成年人时，应充分了解并遵守相关法律法规，为未成年人提供全面的劳动保护和关爱。

举例说明：

• 如果一个15岁的未成年人被某工厂非法招用，那么该工厂将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，该未成年人的身心健康和受教育权也可能受到损害。
• 如果一个17岁的未成年人合法地在某公司工作，那么该公司应遵守《未成年工特殊保护规定》，确保该未成年工的健康和安全。

综上所述，未成年打工的法律后果是复杂的，需要根据未成年人的具体年龄和工作性质来判断。在任何情况下，都应确保未成年人的合法权益不受损害。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。