针对您提出的“眼睛工伤9级怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

眼睛工伤评残9级的赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 这两项补助金通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，以弥补职工因工伤可能面临的再就业困难和后续医疗需求。例如，在广东省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

4. 医疗费：

   • 医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、交通食宿费用等，也按当地相关规定从工伤保险基金或用人单位处支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。在这种情况下，职工可以通过劳动仲裁等法定程序来维护自身权益。

在处理工伤赔偿事宜时，建议您及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和赔偿计算方式。确保自身权益得到充分保障，避免遗漏或误解赔偿项目，从而最大化地维护自身合法权益。