关于“劳动法对92年前视同工龄认定”的问题，这是一个涉及劳动者工龄计算及社保待遇的重要议题。以下是对该问题的全面解答：

一、核心结论

1992年以前，对于合同制工人的工龄认定，主要依据当时的政策规定和劳动者的实际工作情况。符合一定条件的工龄，可以视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算养老保险待遇。这一政策旨在保障职工权益的连贯性，确保新老养老保险制度的平稳衔接。

二、视同缴费年限的认定条件

1. 职工需在社保制度改革前参加工作：

   • 职工需在当地社保制度改革启动前已参加工作，这是视同缴费年限认定的基本前提。

2. 完整的档案资料：

   • 职工需有完整的档案资料证明其工作经历和工作时间，如招工审批表、工资发放记录、工作证等。这些资料是认定工龄的重要依据。

3. 合法用工资格：

   • 职工所在单位需是经国家有关部门批准成立、具备合法用工资格的单位。

4. 符合劳动用工规定：

   • 工作期间需符合国家关于劳动用工的相关规定，不存在违规用工情况。

三、特殊群体的认定

1. 复员退伍军人：

   • 复员退伍军人被招为合同制工人且参加基本养老保险的，其军龄可视同缴费年限。

2. 城镇下乡知识青年：

   • 城镇下乡知识青年被招为合同制工人且参加基本养老保险的，其下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

3. 机关事业单位正式职工：

   • 机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限。

四、工龄计算的相关原则

1. 工龄的连续计算：

   • 凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者（与企业保持劳动关系），调动、下岗前后的工龄应连续计算。
   • 特殊情况下，如调派国内外学习、企业停工歇业或破产后的调派工作、企业转让改组或合并等，其工龄也应连续计算。

2. 疾病或非因工负伤期间的工龄计算：

   • 职工在疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，6个月以内者连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间外，前后工龄应合并计算。

五、养老金待遇计算

视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。养老金由基础养老金、个人账户养老金等组成，视同缴费年限会影响基础养老金的计算，每满1年发给一定比例的基础养老金。

综上所述，1992年以前的工龄认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和政策规定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具针对性的法律指导。