已辞职交接中是否需要加班，并非一概而论，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况：

   • 员工提交辞职信后，除非存在特殊情况或双方有合法约定，否则用人单位不能强制要求员工加班。员工与用人单位应就加班事宜进行协商，员工有权拒绝非协商一致的加班要求。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需遵守每日不超过一小时（特殊情况下不超过三小时）且每月不超过三十六小时的限制。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，员工在离职交接期有义务按约定办理工作交接，但并未规定必须加班。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位可不受加班时间限制的要求员工加班。即使员工已提交辞职信，也需服从这些特殊情况下的加班安排。

4. 离职交接期的考虑：

   • 在离职交接期间，若加班是为了完成合理的工作交接任务，并且双方进行了协商并达成一致，员工可以加班。但公司不能以不配合加班为由阻碍员工办理离职手续或克扣工资。

5. 实际操作建议：

   • 员工应与公司人力资源部门或直接上级进行充分沟通，明确离职流程和工作交接的具体要求。
   • 员工应合理评估加班的必要性和合理性，如遇不合理加班要求，应及时提出异议并寻求解决方案。

综上所述，已辞职交接中是否需要加班，应根据具体情况和法律法规进行综合判断。双方应通过沟通协商来明确加班的安排和条件，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。