公司没有提供工资清单是违法的。
根据相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资清单等相关劳动报酬支付凭证。工资条不仅是员工了解自己收入构成的重要途径，也是员工在公司收入及其他明细方面的有效证明，更是员工维护自己合法权益的重要依据。如果公司未提供工资清单，劳动者可能无法准确知晓自己的工资所得，也无法及时发现工资发放中的问题，如少发、漏发工资等，从而影响了劳动者的合法权益。
具体来说：
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》等相关法律法规明确规定，用人单位应当提供工资清单给劳动者。
- 《劳动法》也明确规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
公司为何需要向员工提供工资明细：
- 工资明细能让员工清晰地了解自己的收入构成，增强员工对企业工资制度的透明度和信任度。
- 工资明细可以作为员工与公司之间关于工资支付的证据，一旦发生劳动争议，员工可以凭借工资明细来维护自己的合法权益。
- 工资明细还能起到监督企业及时、足额发放工资的作用，防止企业克扣或拖欠员工工资。
公司不提供工资明细如何处理：
- 员工可以首先与公司进行沟通，要求公司提供工资明细，并指出这是员工的法定权利。
- 如果公司拒绝提供，员工可以向当地劳动保障部门投诉，由劳动保障部门对公司进行查处。
- 如果因工资支付发生劳动争议，员工可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司未提供工资清单是违法的，劳动者有权要求公司提供，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。