针对公司拖欠工资的情况，您可以通过以下途径进行举报和维权：
一、举报途径
向劳动保障监察机构投诉：
- 您可以直接前往当地劳动保障监察机构（通常是劳动管理监察大队）进行投诉。
- 投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工资条以及能证明公司拖欠工资的其他相关证据。
- 您可以口头投诉，也可以书面投诉，书面投诉需提交详细的投诉材料。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 仲裁申请需包含您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
向人民法院申请支付令或提起诉讼：
- 如果公司拖欠工资且经劳动监察或仲裁后仍不支付，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 支付令发出后，如果公司仍不支付，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 另外，如果劳动仲裁不予受理或仲裁不公，您也可以在15天内向法院提起民事诉讼。
二、维权过程中需注意的事项
保留证据：在维权过程中，保留好所有与公司拖欠工资相关的证据至关重要，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。
及时投诉或申请仲裁：注意不要超过法定的投诉或申请仲裁时效，以免错过维权机会。
了解法律后果：公司拖欠工资可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、承担法律责任等。同时，您也可以根据法律规定要求公司支付额外的经济补偿金。
三、法律后果与赔偿
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司拖欠工资可能导致劳动合同解除，并需支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下计算，具体数额由劳动行政部门或法院根据实际情况确定。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应该积极采取法律手段进行维权。通过向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并了解法律后果也是维权过程中不可忽视的重要环节。