公司1月未交社保，想要将这部分费用折现给员工是不合法的，也是不可行的。

首先，社会保险是国家强制要求企业和员工共同缴纳的一种保障制度，旨在为员工提供在退休、疾病、工伤、失业等情况下的经济保障。企业有义务按时足额为员工缴纳社保费用，这是企业的法定责任，也是员工的合法权益。

其次，将社保费用折现给员工，不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的长期利益。社保费用是用于员工的未来保障，如果将其折现，员工将失去这部分的保障，一旦面临风险，将无法得到应有的经济支持。

因此，建议公司应该按时足额为员工缴纳社保费用，确保员工的合法权益得到保障。如果公司确实存在困难，无法按时缴纳社保，应该积极与员工沟通，寻求解决方案，而不是简单地将社保费用折现给员工。

总之，社保费用的缴纳是企业应尽的责任，也是员工应得的权益。企业和员工都应该认真对待社保问题，确保社保制度的顺利实施和员工的长期利益。