关于您提出的“买了五险被公司辞退有什么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
当您被公司辞退时，是否有赔偿以及赔偿的金额，主要取决于辞退的原因和公司的行为是否合法。
二、不同情况下的赔偿标准
违法辞退：
- 如果公司无正当理由或违反法律规定辞退您（例如，未提前通知、不符合法定解除情形等），这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退：
- 如果您因严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形的行为被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
协商一致辞退：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司应向您支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。
三、其他注意事项
- 如果公司属于违法辞退，除了可能的赔偿外，您还有权要求恢复劳动关系。
- 赔偿的计算依据非常关键，通常是按照您的工作年限和工资标准来确定。
- 在被辞退后，五险的后续处理也非常重要。例如，您可以咨询当地社保部门或劳动服务中心，了解如何领取失业金等相关事宜。
四、建议
- 在面临被辞退的情况时，首先要保持冷静，了解辞退的具体原因和公司的行为是否合法。
- 如果认为公司的行为存在违法或不当之处，可以寻求法律援助或咨询劳动监察部门。
- 无论何种情况，都要妥善保管好与劳动合同、工资、社保等相关的所有文件和证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，买了五险被公司辞退后的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。