关于职工小产假期间的工资奖金规定，以下是我根据现行法律法规为你整理的详细解答：
核心结论：职工在小产假期间，工资应当照发，且奖金的发放需根据单位的具体规定或劳动合同约定来确定。
工资照发：
- 根据相关劳动法律法规，女职工在产假（包括小产假）期间，用人单位应当按月支付其工资，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低工资标准，也不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论女职工是否实际出勤，其产假期间的工资都应得到保障。
奖金视情况而定：
- 奖金作为职工收入的一部分，其发放通常依据单位的具体规定或劳动合同中的约定。如果单位规定或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件和标准，且这些条件在小产假期间仍然适用，那么女职工应当有权获得相应的奖金。
- 然而，如果奖金的发放与职工的出勤率、工作绩效等直接相关，且在小产假期间这些条件无法得到满足，那么单位可能会根据实际情况调整奖金的发放。
综上所述，职工在小产假期间，工资是应当照发的，这是法律赋予女职工的合法权益。而奖金的发放则需根据单位的具体规定或劳动合同中的约定来确定。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更具体的法律建议。