关于女职工产假工资的问题，以下是根据最新劳动法及相关规定给出的详细解答：

一、核心结论

女职工在产假期间的工资待遇应得到保障，具体支付标准依据是否参加生育保险而定，且不得低于女职工产假前的工资水平。

二、已参加生育保险的女职工

1. 生育津贴的发放：

   • 生育津贴由生育保险基金支付，计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
   • 例如，若某女职工所在单位上年度月平均工资为5000元，当地规定产假天数为128天（含基础产假及可能的地方奖励产假），则她能领取的生育津贴约为21333.33元（5000 ÷ 30 × 128）。

2. 生育津贴与工资标准的对比：

   • 若生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位无需额外支付。
   • 若生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。这里的“原工资标准”指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。

三、未参加生育保险的女职工

• 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位按照其产假前的工资标准进行支付。
• “产假前工资”应按照女职工产假前12个月的平均工资来确定；若工作时间不足12个月，则按实际月份数计算平均工资。

四、地方政策差异与奖励产假

• 各地在基础产假之外可能有额外的奖励产假，如北京、上海等地的女职工可享受额外的奖励产假，期间工资由用人单位支付或按当地政策执行。
• 奖励产假的天数和具体待遇因地区而异，女职工应查阅当地的人口与计划生育条例或咨询当地社保部门以获取准确信息。

五、重要提示

• 产假期间，用人单位应全额支付女职工的工资或生育津贴，而不能仅发基本工资或按最低工资标准支付。
• 女职工应了解自己的权益，确保用人单位依法支付产假工资或生育津贴。如遇纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，必要时可寻求法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，女职工产假期间的工资待遇有明确的法律保障。无论是通过生育保险获得的生育津贴，还是由用人单位直接支付的工资，都应确保不低于女职工之前的工资水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。