养老保险损失赔偿的法律依据及标准是一个涉及多个法律条款和复杂计算的问题。以下是对该问题的详细解答：
一、法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：
- 明确规定了用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条：
- 明确了基本养老金的组成，包括基础养老金和个人账户养老金，并指出了确定基本养老金待遇的关键因素，如缴费年限、缴费工资、个人储蓄额等。
二、赔偿标准的确定因素
在确定养老保险损失赔偿标准时，需综合考虑以下因素：
工作年限：
- 劳动者在用人单位的工作年限是计算赔偿金额的重要依据。工作未满十五年的，可能按每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资的标准一次性支付；工作满十五年的，赔偿标准则更为复杂，可能涉及按月支付或一次性赔偿等方式。
工资水平：
- 劳动者的工资水平也是计算赔偿金额的关键因素。赔偿可能与劳动者工资水平挂钩，如按离职前月工资的一定比例支付或按达到法定退休年龄前一年的工资水平计算。
当地社保政策：
- 赔偿标准受当地社保政策的影响。不同地区可能有不同的计算方法和标准，因此需根据当地政策进行具体核算。
法院裁量：
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动者情况、用人单位过错程度及当地社保政策等因素来确定赔偿标准。
三、具体计算方法
已达法定退休年龄且符合领取条件：
- 依据养老保险政策核算或由社保部门根据同类参保人员待遇参考确定赔偿金额。
未达法定退休年龄，但因用人单位过错导致无法补缴：
- 预估养老金损失，考虑年龄、工资、预期寿命及政策等因素，通过精算模型或专业机构评估得出赔偿金额。
- 分段计算，按不同时间段应缴养老保险费及养老金待遇增长情况分段计算总损失。
一次性赔偿：
- 考虑资金时间价值，将未来养老金总额按折现率折现，得出一次性赔偿金额。折现率可参考银行同期贷款利率。
其他常见方法：
- 采用（各地区统计局该地区人口平均预期寿命-法定退休年龄）×当年该地区社会平均养老金标准×（在该单位工作年限÷15）的公式进行计算。
- 综合考虑个人账户储蓄额、计发月数、当地上年度社平工资及本人平均缴费指数等因素进行计算。
四、注意事项
养老保险待遇受多种因素影响：
- 包括缴费年限、缴费工资、个人储蓄额、政策变化等，因此计算复杂且需专业评估。
各地裁判口径差异大：
- 由于地区差异和政策差异，各地法院在裁判此类案件时可能存在口径不一的情况，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。
具体案件中需综合判断：
- 在实际案件中，需根据详细证据和实际情况进行综合判断，确保赔偿金额的准确性和合法性。
综上所述，养老保险损失赔偿的法律依据及标准是一个复杂且综合考量多方面因素的问题。在实际操作中，应根据具体情况进行具体分析，并咨询专业人士以确保准确性和合法性。