您好，关于职工社保转灵活就业后的退休工资是否一样，这个问题涉及多个因素，下面我为您详细解析：
首先，我们需要明确的是，职工社保和灵活就业社保在退休金计算上遵循的是相同的基本原则，即“多缴多得、长缴多得”。然而，由于两者在缴费基数、个人账户累计金额、退休年龄以及退休地等方面可能存在差异，因此最终的退休金也可能不同。
一、可能相同的情况
在以下关键因素保持一致的情况下，职工社保和灵活就业社保的退休金可能会相同：
缴费基数：如果两者在缴费期间的缴费基数完全相同，那么对养老金待遇的影响将是一致的。
退休年龄与计发月数：退休年龄相同意味着个人账户养老金计发月数也相同，这将直接影响养老金的发放标准。
退休地：在同一地区退休，当地的养老金计发基数将一样，这是决定养老金水平的重要因素之一。
二、通常不同的情况及原因分析
在实际操作中，由于以下因素的差异，两者的退休金往往不同：
缴费基数差异：职工社保的缴费基数通常与个人的工资水平挂钩，而灵活就业人员则可以在规定的缴费基数上下限范围内自主选择缴费档次。这可能导致两者的缴费基数存在差异，进而影响退休金。
个人账户累计金额差异：职工社保由单位和个人共同缴纳，个人缴纳部分全部进入个人账户；而灵活就业人员则需自行承担全部缴费金额，且只有部分进入个人账户。这可能导致在相同缴费年限下，灵活就业人员个人账户累计储存额较低。
退休年龄与计发月数差异：虽然男女退休年龄有明确规定，但灵活就业人员中女性的退休年龄可能因地区而异。退休年龄的不同会导致个人账户养老金计发月数的差异，进而影响养老金待遇。
退休地差异：不同地区的经济发展水平和工资水平不同，导致养老金计发基数存在差异。因此，在不同地区退休的人员养老金待遇也会有所不同。
综上所述，职工社保转灵活就业后的退休工资并不一定相同。具体差异取决于缴费基数、个人账户累计金额、退休年龄、退休地以及政策规定等多种因素的综合影响。为了获取更准确的退休金信息，建议您咨询当地社保部门或专业机构进行具体计算。