关于您提出的“五十五岁退休和六十岁退休每年有区别吗”的问题，这主要涉及到我国法定退休年龄的调整以及与之相关的养老金待遇、就业政策等方面的变化。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定退休年龄的调整背景
根据我国人口发展新形势和充分开发利用人力资源的需要，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄。这一决策旨在适应我国人均预期寿命延长、健康水平提高、人口结构变化等实际情况，确保人力资源的有效利用和养老保障体系的可持续发展。
二、退休年龄的具体调整
当前政策：目前，我国男职工的法定退休年龄为六十周岁，女职工的法定退休年龄根据具体情况分为五十周岁和五十五周岁两类。
调整方案：根据全国人大常委会的决定，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体方案为：用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一调整将采取小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则进行。
三、五十五岁退休和六十岁退休的区别
养老金待遇：退休年龄直接影响到养老金的领取时间和金额。一般来说，延迟退休意味着更长时间的缴费和更晚的领取时间，从而可能导致养老金的累计金额和每月领取金额有所增加。然而，具体增加幅度还需根据个人缴费情况、缴费年限、个人账户储存额等因素综合考虑。
就业机会：延迟退休可能会对个人就业机会产生影响。一方面，随着退休年龄的延迟，部分岗位可能会继续由经验丰富的老员工占据，从而影响到年轻人的就业机会；另一方面，延迟退休也可能为老年人提供更多的就业机会和收入来源。
生活品质：退休年龄的选择还会影响到个人的生活品质。提前退休可能意味着更早地享受休闲时光和陪伴家人的时间，但也可能面临经济压力；而延迟退休则可能带来更高的经济收入和更充实的工作生活，但也可能对身体健康和家庭生活产生一定影响。
四、建议
面对退休年龄的调整，建议个人根据自身实际情况进行合理规划。如果您希望提前退休享受悠闲生活，可以尽早规划养老金和退休后的生活方式；如果您希望继续工作并获取更高收入，可以考虑延迟退休并关注相关政策和就业机会。同时，无论选择何种方式，都应注重身体健康和家庭生活的平衡。
综上所述，五十五岁退休和六十岁退休在养老金待遇、就业机会以及生活品质等方面都可能存在一定区别。具体选择还需根据个人实际情况和偏好进行权衡和决策。