全年一次性奖金的分次发放问题，实际上涉及了法律法规、单位规章制度以及实际操作等多个层面。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规层面
法律未明确禁止：我国现行法律法规中，并未明确规定全年一次性奖金必须一次性发放。因此，从法律角度来看，单位选择分次发放全年一次性奖金并不违法。
税务处理需注意：虽然法律允许分次发放，但在税务处理上需特别小心。根据税法规定，居民个人取得全年一次性奖金，在特定期间内可选择不并入当年综合所得，单独计算纳税。若选择分次发放，每次发放的奖金应单独计税，以避免因税务处理不当而增加税负。
二、单位规章制度层面
内部规定需遵守：单位在制定全年一次性奖金的发放规定时，可能会明确发放时间、方式等细节。若单位规章制度中已明确规定奖金必须一次性发放，则员工需遵守该规定。
协商机制可探讨：若单位规章制度中未明确规定奖金的发放方式，或存在灵活性空间，员工可与单位进行协商，探讨分次发放的可能性及具体方案。在协商过程中，双方应充分沟通，确保达成共识。
三、实际操作层面
财务与税务考量：分次发放奖金可能涉及更复杂的财务核算和税务申报工作。单位需确保每次发放的奖金金额、时间等符合相关规定，并准确计算应纳税额，以避免因财务或税务问题而引发不必要的麻烦。
员工需求与激励效果：单位在决定奖金发放方式时，还需考虑员工的实际需求和对激励效果的期望。分次发放可能有助于延长激励周期，提高员工的工作积极性和忠诚度；但也可能因等待时间过长而影响员工的即时满足感。因此，单位应根据实际情况和员工需求来制定合适的奖金发放方案。
综上所述，全年一次性奖金可以分次发放，但具体是否可行及如何操作需结合相关法律法规、单位规章制度以及实际情况来综合判断。在决定奖金发放方式时，单位应充分考虑员工的实际需求和激励效果，并确保财务和税务处理的合规性。