工伤假期间的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行。以下是对工伤假工资计算方式的详细解答：

一、停工留薪期内的工资计算

1. 原则：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2. 原工资的定义：这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前12个月内的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
3. 支付责任：如果单位未按规定支付工伤假的工资，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

二、评定伤残等级后的工资待遇

1. 停发原待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原工资福利待遇。
2. 伤残津贴：根据伤残等级，工伤职工将享受相应的伤残津贴。
   • 一至六级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位以伤残津贴为基数按规定缴纳各项社会保险费。
   • 七至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤假期间的其他注意事项

1. 社保缴纳：工伤假期间，用人单位应继续为工伤职工缴纳各项社会保险费，缴费基数以职工受伤前12个月的平均工资确定。
2. 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。
3. 劳动关系：在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。
4. 延长停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过12个月。

四、总结

工伤假工资的计算并非简单的固定公式，而是根据工伤职工的具体情况（如停工留薪期、伤残等级等）进行动态调整。因此，在实际操作中，应依据当地的工伤保险法规及政策，并结合工伤职工的具体情况来确定工资待遇。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。