公司欠员工1千多元，这是一个涉及劳动报酬的纠纷问题。针对这个情况，我可以给出以下建议：

1. 尝试协商：

   • 首先，建议员工与公司进行友好协商，明确欠款的原因和还款的时间表。有时候，这可能只是一个简单的误会或者财务上的暂时困难，通过沟通可以迅速解决。

2. 正式书面催款：

   • 如果协商无果，员工可以书面形式向公司发出催款通知，明确欠款金额、欠款时间以及要求还款的期限。这不仅可以作为法律证据，也能进一步促使公司采取行动。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司仍然拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并在发现违法行为时给予相应的处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述方法都无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，员工可以根据裁决结果要求公司支付欠款。

5. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以选择向人民法院提起诉讼。但这一步通常较为耗时和复杂，因此建议在前三步都无法解决问题时才考虑。

在处理这个过程中，员工应保留好所有相关的证据，如工资条、银行转账记录、催款通知等，以便在需要时提供证明。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。