1994年的产假天数为不少于90天。具体解释如下：

根据1994年7月5日颁布的《劳动法》第六十二条之规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是当时全国通用的产假规定，确保了女职工在生育后能够得到一定的休息和恢复时间。

需要注意的是，随着后续法律法规的修订和完善，产假天数和相关待遇可能有所调整。例如，根据2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定为女职工提供了更为全面和细致的保障。

因此，在具体应用中，我们应参照最新的法律法规来确定产假天数和相关待遇。如果您对当前的产假规定有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的解答和建议。