当员工达到退休年龄但社保缴费年限未满15年时，企业是否还需要继续为其缴纳社保是一个涉及多个方面的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法规依据与基本政策
根据相关规定，参加企业职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年，才能按月领取基本养老金。若员工在达到退休年龄时缴费年限不足15年，则面临几种选择。
二、企业是否继续缴费
延长缴费：员工可以选择在待遇领取地延长缴费至满15年。在此期间，如果员工仍与企业存在劳动关系，且企业同意继续为其缴纳社保，则企业需按照相关规定继续缴费。然而，如果员工与企业终止了劳动关系，则需要个人自行继续缴费或选择其他方案。
一次性缴费：对于符合特定条件的员工，如男性年满65周岁、女性年满60周岁，或者首次参保时间在社会保险法实施前（即2011年7月1日前）且延长缴费五年后仍不足十五年的，可以选择一次性缴费至满十五年。这种情况下，如果员工选择一次性缴费，则企业需要配合员工完成相关手续，但费用通常由员工个人承担。
转入城乡居民基本养老保险：员工也可以选择将企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。这种选择与企业无直接关联，企业无需继续为其缴纳社保。
终止职工基本养老保险关系：如果员工未选择转入城乡居民基本养老保险，也可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构将按照程序终止其关系，并将个人账户储存额一次性支付给员工。同样，这种情况下企业也无需继续为其缴纳社保。
三、企业建议与注意事项
明确政策：企业在处理此类问题时，应首先明确相关政策规定，确保操作合法合规。
与员工沟通：企业应与员工进行充分沟通，了解其意愿和选择，以便做出相应安排。
协助办理手续：无论员工选择哪种方案，企业都应积极配合其办理相关手续，确保员工能够顺利享受养老保险待遇。
综上所述，当员工达到退休年龄但社保缴费年限未满15年时，企业是否需要继续为其缴纳社保取决于员工的个人选择和具体情况。企业应明确相关政策规定，与员工进行充分沟通，并积极配合其办理相关手续。