您好，关于“社保基数是否包含全年一次性奖金”的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、社保基数的确定原则

社保基数，通常指的是职工社保缴费的基数，它决定了职工和用人单位需要缴纳的社保费用。社保基数的确定，一般依据职工上月的工资总额。这里的“工资总额”有特定的定义和范围。

二、工资总额的定义及范围

工资总额，指的是本单位在报告期内（如季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。然而，在社保缴费基数的计算中，并非所有这些项目都被计入。

三、全年一次性奖金是否计入社保基数

根据深圳市的相关政策（如《关于适用深圳经济特区社会养老保险条例第四十八条有关问题的工作答复》深常办函[2015]149号），社保缴费基数的“工资总额”应当理解为用人单位按月发放的劳动报酬。非按月发放的津贴、项目奖金、年终奖、季度奖等劳动报酬，不计入缴费基数。这意味着，全年一次性奖金作为非按月发放的劳动报酬，通常不被计入社保基数。

四、全年一次性奖金的个税处理

虽然全年一次性奖金不计入社保基数，但它在个人所得税的处理上有所不同。根据相关政策，居民个人取得的全年一次性奖金，可以选择并入当年综合所得计税，或者按照全年一次性奖金个人所得税政策单独计税。这种选择通常取决于哪种方式对个人更为有利。

五、总结

综上所述，全年一次性奖金通常不计入社保基数，但在个税处理上有其特定的规定。如果您对具体的社保缴费或个税计算有疑问，建议咨询当地的社保机构或税务部门，以获取最准确和权威的信息。