医院备案制并不是传统意义上的正式编制，但它与正式编制有相似之处，也具备一定的稳定性。以下是对医院备案制的详细解释：

一、备案制的定义与性质

1. 定义：备案制是事业单位改革后的一种用人方式，特别针对那些保留事业单位性质但取消事业编制的单位，如高校和县级以上公立医院。
2. 性质：备案制本质上是一种合同制，但与普通的劳动合同有所不同。它要求用人单位在与员工签订聘用合同后，需在人社部门进行备案。

二、备案制与正式编制的区别

1. 编制类型：正式编制是传统的、具有明确编制类型的用人方式，而备案制则不是编制类型，更像是一种“替补”或“灵活用工”的方式。
2. 用人自主权：备案制事业单位在用人、薪资等方面拥有更大的自主权，可以自主开展岗位招聘、职称评审，以及制定工资标准和确定人员考核等次等。
3. 稳定性：尽管备案制不是正式编制，但它同样提供了一定程度的稳定性。一般情况下，单位不会主动解聘或不再续签聘用合同。

三、备案制的待遇与前景

1. 工资待遇：备案制事业单位实行同工同酬，即同一岗位的员工享有相同的收入。此外，工资待遇还会与个人的工作业绩、能力水平等挂钩，实现收入与绩效、能力的双重挂钩。
2. 发展前景：备案制事业单位在用人方面更加灵活，发展空间也更大。对于员工而言，这意味着更多的机会和挑战，以及更好的职业发展前景。

四、总结

综上所述，医院备案制虽然不是传统意义上的正式编制，但它具备了一定的稳定性和灵活性，为医院和员工提供了更多的选择和机会。对于员工而言，备案制同样提供了良好的工资待遇和发展前景，因此可以视为一种具有吸引力的用人方式。