灵活就业医保和职工医保的退休年龄，在某种程度上，是与各自的退休政策相关联的，但并非完全一致。下面我将详细解释这两者的区别和联系。

首先，对于灵活就业人员，其退休年龄及养老金领取政策有一定的弹性。根据相关规定，从2025年1月1日起，男性灵活就业人员和原法定退休年龄为55周岁的女性灵活就业人员，法定退休年龄将每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。同时，灵活就业人员达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以选择弹性提前或延迟领取基本养老金，但提前或延迟的时间都有一定限制。

而对于职工医保，其退休年龄通常与职工的法定退休年龄相一致。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄则根据不同情况（如是否为管理或技术岗位）逐步延迟至55周岁或58周岁。职工医保的缴费年限也与养老金的缴费年限相关联，通常需要满足一定的缴费年限才能在退休后享受免缴待遇。

综上所述，灵活就业医保和职工医保的退休年龄并不是完全一致的。灵活就业人员的退休年龄及养老金领取有一定的弹性，而职工医保的退休年龄则通常与职工的法定退休年龄相一致。因此，在具体情况下，需要根据个人的参保类型、缴费年限以及相关政策来确定具体的退休年龄和医保待遇。