单位住房公积金断交是违法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与义务

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位具有按时、足额缴存住房公积金的法定义务。具体来说：

• 《住房公积金管理条例》第二十条 明确规定了单位应按时足额缴存公积金，不得逾期缴存或者少缴，这是企业不可推卸的责任。
• 《住房公积金管理条例》第三十七条 则规定，对未办理住房公积金缴存登记或不为职工设立账户的行为，住房公积金管理中心有权责令限期办理，并可处以相应罚款。

二、违法后果

单位若断交公积金，将面临以下法律后果：

• 法律处罚：单位逾期不缴或少缴公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行，并处以1万元以上5万元以下的罚款。
• 员工权益受损：断交公积金将直接影响员工使用住房公积金贷款买房的资格，因为多数地方对公积金贷款有连续缴存时间的要求。此外，还可能影响员工的购房提取、租房提取等公积金使用权益。
• 赔偿责任：若因单位断交公积金给员工造成了实际损失，如影响员工购房或租房等，员工有权要求单位进行赔偿。

三、维权途径与建议

面对单位断交公积金的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司及时补缴公积金。
2. 向住房公积金管理中心投诉：若协商无果，员工可向所在地的住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据材料，由管理中心进行调查处理。
3. 法律途径：若经过住房公积金管理中心处理后，公司仍然不履行缴存义务，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追究公司的法律责任，并要求相应的赔偿。

综上所述，单位住房公积金断交是违法的，并且会对单位和员工产生严重的法律后果。因此，建议单位严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳公积金，以保障员工的住房权益和单位的合法运营。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。