公司申报个人所得税的金额并不是由公司决定或固定不变的，而是基于每位员工的实际工资收入，在扣除相关的法定扣除项后，来确定应纳税所得额。之后，再根据这个应纳税所得额以及对应的税率和速算扣除数来计算具体的税额。公司在这个过程中，扮演的是代扣代缴的角色，确保员工的个人所得税能够按照税法规定准确、及时地缴纳。

具体来说，个人所得税的计算步骤如下：

1. 确定应税所得：这包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，以及特许权使用费所得等。对于员工来说，最主要的就是工资、薪金所得。

2. 计算应纳税所得额：应纳税所得额 = 扣除三险一金等法定扣除项后的月收入 - 起征点（目前为5000元）。此外，还可以扣除一些专项附加扣除，如子女教育、继续教育、大病医疗等支出。

3. 查找适用税率和速算扣除数：根据应纳税所得额，在个人所得税税率表中找到对应的税率和速算扣除数。税率表是超额累进税率，意味着收入越高，适用税率也越高。

4. 计算应纳税额：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。这就是员工需要缴纳的个人所得税金额。

举个例子，如果一位员工的月工资收入为10000元，扣除三险一金1000元，并且有一个子女正在接受全日制学历教育，每月可以扣除1000元的专项附加扣除。那么，他每月的应纳税所得额就是10000 - 5000（起征点） - 1000（三险一金） - 1000（专项附加扣除） = 3000元。对照税率表，他适用3%的税率，速算扣除数为0，所以当月应缴纳的个人所得税税额就是3000 × 3% = 90元。

总的来说，公司并不承担员工的个人所得税税负，只是负责代扣代缴。而具体的税额则取决于员工的收入、扣除项目以及适用的税率和速算扣除数。