公司个人所得税的缴纳金额并不是固定的，而是根据每位员工的实际工资收入，在扣除相关法定扣除项后确定的应纳税所得额，再结合适用的税率和速算扣除数来计算。以下是详细的计算步骤和相关信息：

一、确定应税所得

首先，需要确定员工的综合所得范围，这包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得以及特许权使用费所得等。然后，计算应纳税所得额，公式为：应纳税所得额 = 扣除三险一金后月收入 - 起征点（5000元） - 其他法定扣除项。

这里的法定扣除项包括专项扣除（如社保、公积金等）和专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等七项支出）。

二、查找适用税率和速算扣除数

根据个人所得税税率表，应纳税所得额对应不同的税率和速算扣除数。税率表采用超额累进税率制，即收入越高，适用税率越高。具体税率和速算扣除数如下：

三、计算应纳税额

根据应纳税所得额和对应的税率、速算扣除数，可以计算出应纳税额，公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

四、实例分析

以员工小李为例，假设他每月工资收入为10000元，三险一金扣除1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育，每月可扣除1000元专项附加扣除。那么，他每月应纳税所得额 = 10000 - 5000（起征点） - 1000（三险一金） - 1000（专项附加扣除） = 3000元。对照税率表，适用3%的税率，速算扣除数为0，则当月应纳个人所得税税额 = 3000 × 3% - 0 = 90元。

综上所述，公司申报个人所得税需严格按照税法规定执行，根据员工的实际收入和扣除情况来计算应纳税额。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极参与年度汇算清缴工作，确保应退税款及时到账或补缴税款。