职业年金作为机关事业单位工作人员的一种补充养老保险制度，其计算方式涉及多个方面，以下是对职业年金计算方式的详细解答：

一、职业年金的缴费

1. 缴费比例：

   • 单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%。
   • 个人缴费比例为本人缴费工资的4%，这部分由单位代扣。

2. 缴费基数：

   • 单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

二、职业年金基金的组成

职业年金基金主要由以下部分组成：

• 单位缴费；
• 个人缴费；
• 职业年金基金投资运营收益；
• 国家规定的其他收入。

三、职业年金个人账户的管理

1. 个人账户建立：

   • 职业年金基金采用个人账户方式管理，个人缴费实行实账积累。
   • 单位缴费部分，对于财政全额供款的单位，采取记账方式，并每年按照国家统一公布的记账利率计算利息；对于非财政全额供款的单位，则实行实账积累。

2. 资金转移与继承：

   • 工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。
   • 工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。
   • 工作人员在职期间死亡或出国（境）定居的，其职业年金个人账户余额可以继承或一次性支付给本人。

四、职业年金的领取

1. 领取条件：

   • 工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以领取职业年金。

2. 领取方式：

   • 可以选择按月领取职业年金待遇，具体方式包括一次性购买商业养老保险产品或按照退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准。
   • 选择任一领取方式后不再更改。

五、职业年金的税收政策

• 个人领取的职业年金属于“工资薪金所得”，依法应当并入综合所得按年计税。
• 为避免离退休人员办理汇算清缴带来的税收遵从负担，原则上平移原有计税方法，即单独计算纳税，不计入综合所得，无需办理汇算清缴。

综上所述，职业年金的计算涉及缴费比例、缴费基数、个人账户管理、领取条件及方式以及税收政策等多个方面。具体计算时，需根据个人的实际情况和相关政策规定进行确定。