退休前最后1年企业社保转灵活就业，一般不会影响视同缴费年限的计算。下面我为您详细解释：

1. 视同缴费年限的定义：视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，可以视作养老保险的缴费年限。这一制度主要是为了保障在养老保险制度实施前已经参加工作的职工的利益。

2. 企业社保与灵活就业社保的衔接：在退休前最后一年，如果您从企业社保转为灵活就业社保，只要您的社保缴费没有中断，且符合当地社保政策的规定，那么您的视同缴费年限是不会受到影响的。因为视同缴费年限的计算是基于您的连续工龄和社保缴费情况，而不是基于您具体的就业形式。

3. 可能的影响因素：虽然转为灵活就业一般不会影响视同缴费年限，但有几个因素可能会影响到您的退休待遇：

   • 缴费基数：灵活就业者的缴费基数通常与企业职工的缴费基数不同，这可能会影响到您退休后的养老金水平。
   • 缴费年限：如果您的社保缴费出现中断，或者您的实际缴费年限较短，那么这可能会影响到您的退休待遇。

4. 建议：为了确保您的退休待遇不受影响，建议您在转为灵活就业前，详细了解当地的社保政策和规定，确保您的社保缴费不会中断，并且尽可能保持较高的缴费基数。

综上所述，退休前最后1年企业社保转灵活就业，一般不会影响视同缴费年限的计算。但为了确保您的退休待遇，建议您还是要注意社保缴费的连续性和缴费基数的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。