关于您提到的“正县级65岁退休政策”，首先需要明确的是，目前我国并没有专门针对“正县级”这一行政级别的特定退休政策。退休政策通常是根据职工的性别、工作性质以及国家整体的退休制度改革方向来确定的。

根据目前公开的信息，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄也将从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这一调整是通过逐年延迟的方式来实现的，而不是一蹴而就。

同时，政策也强调了弹性实施的原则。这意味着职工在达到法定退休年龄后，可以根据自身和所在单位的情况，选择弹性提前退休或者弹性延迟退休。弹性提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。而弹性延迟退休的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

对于“正县级”这一行政级别的职工来说，他们的退休政策同样遵循这一总体框架。也就是说，他们的退休年龄也将根据渐进式延迟法定退休年龄的政策进行调整，并且可以选择弹性退休。

总的来说，目前我国并没有专门针对“正县级”的退休政策，而是根据职工的性别、工作性质以及国家整体的退休制度改革方向来确定退休年龄和退休方式。如果您有具体的退休计划或者疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或者所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和建议。