关于您提出的“延期停工留薪期最多几次”的问题，我结合相关法律法规和实践经验，给出以下详细解答：
结论前置：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期在符合法定条件下最多可以延长一次，且延长后的总期限不得超过24个月。
详细解释：
停工留薪期的基本规定：
- 工伤停工留薪期一般不超过12个月。这是针对大多数工伤情况设定的一个基本期限。
停工留薪期的延长条件与程序：
- 延长条件：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。
- 延长期限：延长的期限不得超过12个月。即，从法律条文的直接解读来看，工伤中的停工留薪期在特殊情况下最多可以延长一次，且延长的最长期限为12个月。
- 延长程序：必须由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的诊断证明、病历资料等，经该委员会确认符合条件后才可以延长。
停工留薪期的总时长与单次享受问题：
- 总时长：停工留薪期在延长后，总计最长期限可以达到24个月（即原12个月+延长12个月）。
- 单次享受：这里的24个月期限是指单次工伤所享有的停工留薪期，并非累计时长。如果职工再次受伤或者工伤复发，可以按照《工伤保险条例》的规定重新享受停工留薪期待遇。
实际操作中的建议：
- 在实际操作中，除了遵循上述法律法规外，还需注意遵循当地具体的政策和程序要求，如提交申请的时间限制、所需材料的具体清单等。
- 如需延长停工留薪期，应确保在规定的时间内向所在单位或相关部门提交书面申请，并附上所有必要的医疗证明和其他相关材料。
- 用人单位和劳动能力鉴定委员会将根据提交的申请和材料进行审核和确认，以确保延长停工留薪期的合理性和合法性。
综上所述，工伤中的停工留薪期在符合法定条件下最多可以延长一次，且延长后的总期限不得超过24个月。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。