工伤出院在家休养期间，员工是有生活费保障的。具体来说：

1. 生活费保障：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在出院后在家休养期间，其工资和福利应继续按照原标准发放，不应受到任何影响。这实际上就是对工伤职工生活费的一种保障。

2. 停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。但如果工伤职工已经评定伤残等级，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

3. 其他补贴项目：除了原工资福利待遇外，工伤职工还可能享受其他补贴项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。这些补贴项目的具体金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。

4. 单位责任：如果单位拒绝支付停工留薪期的工资或其他相关待遇，工伤职工可以先与单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤出院在家休养期间，员工是有生活费保障的，且该保障是由所在单位按月支付的原工资福利待遇。如果单位未履行这一责任，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的权益。