因自身原因被辞退是否有赔偿，这主要取决于具体的情况和辞退的原因。以下是对这一问题的详细分析：
若员工因自身过错被辞退：
- 当员工存在严重违反单位规章制度等法定过错时，如多次旷工、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等，单位辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。
若员工因非自身过错被辞退：
- 若员工并未存在上述法定过错，而公司仅以“个人原因”为借口违法解除劳动合同，如正常履职却遭无故辞退，那么员工有权要求公司支付赔偿金。此时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算：
- 经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，因自身原因被辞退是否有赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己被无故辞退且公司应支付赔偿金，建议首先与公司进行协商；协商不成时，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。