针对您提出的“物业拖欠保安工资如何投诉”的问题，以下是一套详细且有条理的解决方案，旨在帮助您有效维护自己的合法权益：
一、明确问题并收集证据
首先，您需要明确物业拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间以及是否有相关的书面证明（如工资条、劳动合同等）。同时，尽可能收集与拖欠工资相关的所有证据，如出勤记录、工资发放记录、与物业负责人的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉过程中起到至关重要的作用。
二、尝试与物业协商解决
直接沟通：您可以首先尝试与物业的负责人或财务部门进行面对面或电话沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并要求给出明确的支付时间节点。
书面催告：如果直接沟通无果，您可以书面形式（如邮件、催款函等）向物业说明工资拖欠事实及期望支付的日期，并保留好相关凭证作为后续维权的证据。
三、向相关部门投诉
如果物业仍然拒绝支付拖欠的工资，您可以向以下部门投诉：
当地劳动行政部门：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及反映工资拖欠情况的材料。劳动行政部门会进行调查，并督促物业支付拖欠的工资。
房地产管理部门：由于物业属于房地产行业的一部分，您也可以向当地住建局或房管局投诉物业的拖欠工资行为。
工会或职工权益保护机构：如果您所在的地方有工会或职工权益保护机构，您也可以向他们寻求帮助，他们通常会提供法律援助和维权指导。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果投诉后问题仍未解决，您可以考虑以下法律途径：
申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，需包括双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者持有物业出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，且符合民事诉讼法规定的条件，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求物业支付工资。
五、要求加付赔偿金
在索取工资的同时，您还有权要求物业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
六、保持冷静与理性
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。以事实为依据，以法律为准绳，通过合法途径寻求解决方案。
综上所述，面对物业拖欠保安工资的问题，您应通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径积极维权，并时刻注意保留相关证据以支持自己的诉求。希望这些建议能对您有所帮助。