当单位社保出现逾期缴费的情况时，需要按照一系列法规和程序来处理。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《社会保险法》及相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费（包括代缴职工个人应缴纳的社会保险费）将承担法纪责任。具体处理流程如下：

1. 限期缴纳或补足：

   • 社会保险费征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足欠缴的社会保险费。
   • 同时，自欠缴之日起，按日加收0.5‰的滞纳金。需要注意的是，如果是由用人单位代缴的个人缴费未按时足额代缴，不得要求职工承担滞纳金。

2. 行政处罚：

   • 如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，将由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 强制划拨：

   • 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构有权向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

4. 提供担保或延期缴费协议：

   • 如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。

5. 财产扣押、查封、拍卖：

   • 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

此外，如果用人单位不办理社会保险登记，也将受到相应的处罚。具体包括由社会保险费征收机构或者其行政主管部门责令改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

综上所述，单位社保逾期缴费是一个严重的问题，需要用人单位及时采取措施进行补缴，并承担相应的法律责任。为了避免这种情况的发生，建议用人单位加强财务管理和社保缴费管理，确保按时足额缴纳社会保险费。