在国有企业（国企）的招聘过程中，涉及多个主体和环节，每个主体在其职责范围内都有一定的权利和责任。以下是对国企招聘过程中各方权限的详细解答：

一、政府及国资委的权限

1. 宏观管理与政策制定：

   • 政府及其国资委（如拉萨市政府国资委）负责制定国企招聘的相关政策和管理办法，如《拉萨市市属国有企业招聘人员管理办法》，以规范招聘行为。

2. 审批与监督：

   • 国企的招聘方案需报经政府国资委党委审批后方可实施，确保招聘的公开、公平、公正。
   • 政府国资委还对国企的招聘工作进行监督和指导，确保招聘过程符合政策要求。

二、国企的权限

1. 招聘需求提出：

   • 国企根据业务发展和人员配置情况，提出招聘需求，包括计划内需求和计划外需求。

2. 招聘方案制定：

   • 国企负责制定具体的招聘方案，明确招聘岗位、数量、专业及所需资格条件，并明确招聘对象、范围、方式、程序等。

3. 招聘组织实施：

   • 国企按照批准的招聘方案，自主组织招聘活动，包括发布招聘信息、收集审核应聘人员资料、组织笔试面试等。

4. 人员录用决策：

   • 国企根据笔试、面试、体检、政审、考察等程序结果，择优提出拟录用人选，并提交企业党委会集体研究。研究通过后，与被录用人员签订劳动合同。

三、其他相关方的权限

1. 纪检监察部门：

   • 负责对招聘过程进行监督，确保招聘的公正性和透明度。

2. 应聘人员：

   • 有权了解招聘信息、参与招聘过程，并对照招聘条件进行自我评价和申请。

3. 社会及公众：

   • 有权对国企的招聘工作进行监督，提出意见和建议。

综上所述，在国企的招聘过程中，政府及国资委主要负责宏观管理和政策制定，国企则负责具体的招聘需求提出、方案制定、组织实施和人员录用决策。同时，纪检监察部门、应聘人员以及社会及公众也对招聘工作发挥着重要的监督和参与作用。