关于企业上班具有高级职称人员的退休年龄，这是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、普通规定下的退休年龄

1. 男性：

   • 无论是否具有高级职称，男性的法定退休年龄通常为60周岁。

2. 女性：

   • 女工人身份且具备高级职称的，退休年龄一般为50周岁，但也可能根据企业政策和实际情况有所调整。
   • 女干部身份（管理或专业技术岗位聘满规定年限）且具备高级职称的，退休年龄通常为55周岁，同样可能受到企业政策和实际情况的影响。

二、政策倾斜与特殊规定

为了充分发挥高级专家（如正副教授、正副研究员、高级工程师等）的作用，国家在退休年龄上给予了一定的政策倾斜：

1. 副教授、副研究员及相当职称的高级专家：

   • 经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长退休年龄，但最长不超过65周岁。

2. 教授、研究员及相当职称的高级专家：

   • 经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可以延长退休年龄至最多70周岁。

3. 杰出高级专家：

   • 学术上造诣高深、在国内外有重大影响的，经国务院批准，可以暂缓退休，继续从事研究或著述工作。

此外，部分地区还实施了柔性延迟退休政策。在这一政策下，具有高级职称的专业技术人员，在与单位协商一致的基础上，可以在一定年龄范围内（如男性不超过65周岁、女性不超过60周岁，但也可能根据地方政策有所调整）选择延迟退休。

三、企业具体执行情况

除了国家层面的规定外，企业还会根据自身的岗位需求和人才情况，以及员工的个人意愿，来确定具体的退休年龄。对于在关键岗位上且具有高级职称的人员，企业可能会适当延长其工作年限；而对于有新老交替需求的岗位，即便员工拥有高级职称，也可能会按照常规退休年龄或企业政策来办理退休手续。

四、未来政策变化的可能性

需要指出的是，随着社会经济的发展和人口结构的变化，国家有可能会对退休年龄政策进行调整。因此，高级职称人员应密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应可能的变化。

五、建议与指导

1. 关注政策动态：高级职称人员应密切关注国家及地方关于退休年龄的政策动态，以便及时了解最新政策。

2. 与企业沟通：与企业的人力资源部门保持沟通，了解企业的具体执行政策和个人劳动合同的相关约定。

3. 合理规划：根据自身的实际情况和职业规划，合理安排退休时间，确保在退休前能够完成重要工作任务，并做好退休后的生活规划。

综上所述，企业上班具有高级职称人员的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的综合影响。在确定具体退休年龄时，需综合考虑国家政策、企业规定以及个人情况等多个方面。